“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，而自己也在其中成就着职业的未来。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。

    只有4%的人不喜欢猎头找上门

    你是否希望被猎头看上？来自智联招聘的调查表明，有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司电话的只有4%。

    能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人，他们也许正沉浸在眼下工作的愉悦中，猎头的电话是诱惑也是冲击，特别是一些不知名的猎头公司电话，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。然而黑猎头白猎头，能提供可靠职位就是好猎头。和找对象一样，你不必在乎媒婆长的怎么样，一般猎头公司的规模都不大，关键是对方提供的职位是否和你的职业追求相符合，有助于理顺自己的职业生涯，在不影响正常工作的前提下，你也许不会拒绝一次免费的职业咨询吧？

    被猎头盯上要三思而行

    智联招聘在调查中发现，61%的人在猎头找自己的时候会仔细问清对方的情况再做决定；32%的人先考虑一下再给出答复；基本不太会考虑的有3%；求之不得，赶快跳槽的比例也不高，有3%；不假思索拒绝的只有1%。

    由于行业的规矩，猎头有时要“隐瞒”具体的招聘企业，但猎头必须告诉你企业所在的行业、地位、性质和职位信息，岗位描述（JD）就是猎头给你的约会“情书”，值得用放大镜研究一下，如向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。调查结果显示，93%的候选人都不会立即答应猎头的邀请，而是在认真考虑衡量后三思而后行，与猎头进一步接触。

    猎头：不看出身看能力

    猎头最看中候选人的什么特点？同一个调查表明，卓越的工作能力以42%排在第一；丰富的工作经验31%；知名公司背景16%；优秀的人格魅力9%；看中高学历的只有1%。而从事业方面看，猎头看好的人才可以是各职业的行家里手和管理人员，其中有专业背景的管理者成为主要目标，比例是40%；销售人才15%；市场开拓人员15%；技术人员12%；财务专家10%；人力资源人士8%。

    从上面数据看出，无论“猎手”还是“猎物” ，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。具有优秀的工作能力和业绩、强大的社会关系网、对自己有 准确的职业发展定位 和良好 沟通能力的人更容易进入猎头的视线。